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Tipos de despidos en Uruguay

En nuestro país, el despido laboral está regulado por diferentes normativas que establecen indemnizaciones y derechos para los trabajadores. A continuación, resumimos los principales tipos de despidos y sus implicaciones.

Despido común

Regulado por la Ley 10.570, ocurre cuando el empleador termina la relación laboral con el empleado. El trabajador tiene derecho a una indemnización cuya cantidad varía según su salario y antigüedad. El empleador puede eximirse si hay evidencia de mala conducta por parte del empleado.

Despido indirecto

No está explícitamente regulado, pero se produce cuando el empleado se retira debido a un incumplimiento grave del empleador. En este caso, el empleador debe indemnizar al trabajador. La mala conducta del empleado puede eximir al empleador del pago.

Despido abusivo

Surge de una actuación abusiva del empleador, causando daños extraordinarios al empleado. Si se confirma, el empleador debe pagar una indemnización adicional a la del despido común. También puede exonerarse si demuestra que no hubo abuso o mala conducta del empleado.

Despido de trabajador afiliado o representante sindical

Regido por la Ley 17.940, puede resultar en la nulidad del despido y obligación de reintegro al trabajo, además de multas para el empleador. Se puede exonerar si hay causa justificada o mala conducta del trabajador.

Despido durante enfermedad común

Implica una indemnización doble según el Decreto Ley 14.407. El empleador puede exonerarse si demuestra mala conducta del empleado o que el despido no está relacionado con la enfermedad.

Despido por enfermedad profesional o accidente de trabajo

La Ley 16.074 establece una indemnización triple. El empleador puede evitarla demostrando una causa justificada para el despido.

Despido de trabajadora embarazada

La Ley 11.577 protege a las trabajadoras embarazadas con una indemnización especial. El empleador puede exonerarse si hay mala conducta o desconocimiento de la situación.

Despido por acoso sexual

La Ley 18.561 garantiza una indemnización por daño moral al responsable mínima equivalente a seis mensualidades. También podrá optar por considerarse indirectamente despedido, en cuyo caso el despido será considerado abusivo y dará derecho a una indemnización especial de seis mensualidades, la que será acumulable con una indemnización por despido común. La mala conducta del trabajador puede eximir al empleador así como la falta de prueba en la existencia del acoso.

Despido por denunciar a la empresa en BPS

La Ley 16.713 impone una indemnización triple acumulables a multas por despido relacionado con denuncias al Banco de Previsión Social. El empleador puede evitarla demostrando una causa justificada o la notoria mala conducta del trabajador.

Despido de trabajador nocturno

Se aplica el Convenio 171, donde el empleado tiene derecho a compensaciones si es declarado no apto para trabajo nocturno. El despido especial por nocturnidad puede evitarse si no está relacionado con la aptitud del trabajador.

Despido de víctima de violencia de género

La Ley 19.580, conocida como “Ley de violencia hacia las mujeres basada en género”, previene la violencia laboral contra la mujer. Establece un procedimiento especial para tramitar las denuncias de violencia basada en género, que deberán ser presentadas ante los Juzgados Letrados Especializados en Violencia Basada en Género, Doméstica y Sexual. En cuanto al despido: establece que por un plazo de seis meses a partir de la imposición de medidas cautelares por hechos de violencia basada en género, las mujeres en favor de quienes se hubieran dispuesto no podrán ser despedidas, y en caso contrario el empleador deberá abonarles un importe equivalente a seis meses de sueldo más la indemnización legal que corresponda. Para gozar de esas protecciones, la trabajadora debe acreditar documentalmente que ha formulado una denuncia de violencia basada en género, y en su caso, cuáles fueron las medidas protectorias adoptadas por el tribunal y desde cuándo.

Despido de trabajador con discapacidad

La Ley 19.691 protege a las personas con discapacidad de ser despedidas injustamente, imponiendo una indemnización por despido común más seis mensualidades y la obligación de contratar a otra persona con discapacidad en su lugar.

Desvinculación de trabajador a prueba o contratado a plazo

No genera indemnización por despido, ya que se considera un período de evaluación o un contrato temporal. Máximo de noventa días.

Estos son los principales tipos de despidos en nuestro país, cada uno con sus propias normativas y consideraciones especiales. Es importante conocer los derechos y obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores en caso de una terminación de contrato laboral.


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