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Convenio Colectivo, Grupo 19 – Subgrupo 15

Convenio Colectivo Grupo 19 subgrupo 15

Peluquerías unisex (de damas, hombres y niños)

Acta Vigente

Última Acta de consejo de salario del 29 de setiembre de 2023 tiene un ámbito de vigencia de 24 meses, por el periodo comprendido entre el 1 de julio de 2023 y el 30 de junio de 2025, teniendo sus disposiciones carácter nacional para todos los trabajadores dependientes de todas las empresas que componen el sector de Peluquerías Unisex, de damas, hombres y niños.

Ajustes salariales

Los salarios del sector se ajustarán en forma semestral el 1º de julio de 2023, 1º de enero y 1º de julio de 2024 y 1º de enero de 2025. Los salarios están establecidos para un régimen de trabajo semanal de 44 horas.

  • 1º de julio de 2023: 5,35%
  • 1º de enero de 2024: 5,29%
  • 1º de julio de 2024: 2,16%
  • 1º de enero de 2025: 5,08%

Si tiene un reclamo laboral comuníquese a través del siguiente formulario de contacto.

Categorías

1º de enero de 2024:

  • Aprendiz $25.440
  • Limpiador $27.209
  • Ayudante de Segunda $27.209
  • Recepcionista y Cajera $28.983
  • Pedicuro $28.983
  • Manicura y Depiladora $29.396
  • Ayudante de primera $29.396
  • Medio oficial peinador $29.619
  • Cortador $32.225
  • Técnico colorista y permanentista $32.017
  • Oficial de belleza $34.641
  • Oficial peinador $34.641
  • Coiffeur $37.890

Beneficios del sector

Quebranto de caja

Se ratifica la vigencia del quebranto de caja fijado en el artículo 20 del convenio de 4 de setiembre de 2006, actualizándose su monto al 1º de julio de 2023 a $1856. Ajuste anual por IPC de los doce meses inmediatos anteriores.

Prima por antigüedad

Se modifica la prima por antigüedad establecida en el Decreto 611/85 que seguirá calculándose tomando como base el 1% mensual del salario mínimo nominal de la categoría de cada trabajador pagadera mensualmente a partir del décimo tercer mes de permanencia en el cargo con un tope de 11 años.

Licencia por cuidado de hijos o menores a cargo con enfermedades congénitas o tratamientos oncológicos

Se otorga una licencia especial de 30 horas pagas por año calendario (no acumulables de un año a otro) para el cuidado de hijos, o menores a cargo de hasta 12 años que presenten enfermedades congénitas que ameriten su cuidado, o que deban ser sometidos a tratamientos oncológicos, debidamente acreditados por certificados médicos que así lo constaten.

Equidad de género

Las partes acuerdan exhortar al cumplimiento de las siguientes leyes de género: Ley 16.045 de no discriminación por sexo; Ley 17.514 sobre violencia doméstica y Ley 17.817 referente a xenofobia, racismo y toda forma de discriminación. Así mismo reafirmaron el principio de igualdad de oportunidades, trato y equidad en el trabajo, sin distinción o exclusión por motivos de sexo, raza, orientación sexual, credo u otras formas de discriminación, de conformidad con las disposiciones legales vigentes (CIT 100, 111, 156; Ley 16.045 y Declaración Sociolaboral del Mercosur).

Régimen de trabajo

Las partes reiteran que los trabajadores del sector gozarán de un descanso semanal que no podrá ser inferior a 36 horas consecutivas.


Este artículo está dirigido a los lectores de la web y no tiene el carácter de orientación legal. Para programar una consulta con un abogado, lo puede hacer a través de WhatsApp, correo electrónico a info@bgd.com.uy o mediante este formulario de contacto.