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Despido

Mediante este trámite puede reclamar su indemnización por despido o rubros laborales adeudados a la finalización de su vínculo laboral.

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El despido es la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador.

Despido común:

El despido común o directo se configura cuando el empleador comunica al empleado su decisión de poner fin a la relación de trabajo. En estos casos, el empleador debe abonar al trabajador una indemnización y solo se exime de esta indemnización si se ha configurado notoria mala conducta por parte del empleado.

Despido indirecto:

Se entiende configurado un despido indirecto cuando el trabajador se retira o ausenta de forma definitiva por el incumplimiento grave del empleador. El empleador estará obligado al pago de una indemnización. No obstante, el empleador puede eximirse del pago de la indemnización en caso de existir notoria mala conducta o cuando no existe prueba para considerar que se configuró el despido indirecto.

Despido abusivo:

Se entiende que se configura despido abusivo cuando a causa de una actuación abusiva del empleador en la forma, motivo o finalidad (sea éste directo o indirecto), se ocasionan al empleado daños extraordinarios. En caso que un juez entienda que se configuró un despido abusivo, condenará al empleador al pago de una indemnización a la que se adicionarán entre una y tres bases más de indemnización, dependiendo de la entidad de los daños causados al trabajador. También en este caso es posible que el empleador se exonere del pago de las indemnizaciones, sea por la inexistencia de abusividad o por haberse configurado la notoria mala conducta.

Despido en caso de trabajador con enfermedad común:

La suspensión del trabajador ausente por enfermedad (cumpliendo con determinados requisitos legales), la negativa al reintegro del trabajador luego de su enfermedad, así como el despido antes de los 30 días posteriores al reintegro luego de la enfermedad, generan la obligación al empleador de abonar una indemnización doble. El empleador puede exonerarse en caso de existir notoria mala conducta por parte del empleado o demostrando que el despido no estuvo directa ni indirectamente vinculado a la enfermedad.

Despido de empleado que padece una enfermedad profesional o sufrió un accidente de trabajo:

Durante la ausencia por accidente o enfermedad profesional o la falta de reintegro efectivo luego de la misma, genera la obligación al empleador de abonar una indemnización triple. La jurisprudencia considera que si el despido realizado antes de transcurridos 180 días posteriores al reintegro, genera la consecuencia de abonar los salarios caídos (aquellos que no percibirá como consecuencia de su desvinculación), hasta completar los 180 días. De todo lo antes señalado, el empleador podrá exonerarse en caso que se demuestre: que existió una «causa grave superviniente» que lo justificó o que se configuró la eximente de notoria mala conducta del empleado; y respecto del reintegro, acreditando que fue efectivo.

En caso de trabajadora grávida:

Se sostiene que el despido durante la gravidez, antes de un período de tiempo razonable posterior al reintegro, o durante 180 días posteriores al reintegro, genera la obligación al empleador de abonar una indemnización común, más la suma correspondiente a seis meses de sueldo. El empleador puede exonerarse de dicha obligación en caso de haberse configurado notoria mala conducta por parte de la trabajadora, o falta de conocimiento de la gravidez, de acuerdo a la jurisprudencia mayoritaria.

¿Cómo obtener un presupuesto?

Para obtener un presupuesto puede escribirnos en el siguiente formulario. Si lo prefiere puede comunicarse por WhatsApp al 098 849 131 o por correo electrónico a info@bgd.com.uy .

 

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