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Juicio Laboral de Menor y Mayor Cuantía

Mediante este servicio podrá recibir asesoramiento en juicio laboral tanto si es un trabajador, un empleador o una empresa. Lea los detalles de esta publicación y pida un presupuesto.

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¿Qué es el juicio laboral?

El Juicio laboral es aquel que se inicia contra el empleador luego de todas las instancias conciliatorias. El juicio laboral podrá ser de mayor o menor cuantía, incidiendo esto en los plazos. Los pasos previos a esta demanda laboral, serán la instancia conciliatoria en el MTSS la que es obligatoria. Podrá reclamar todos los rubros que le adeudan, entre ellos: indemnización por despido común, de trabajadora enferma, grávida o despido indirecto. Salarios impagos. Diferencias salariales. Horas extras. Diferencia de categoría. Salario vacacional, licencias y aguinaldos.

Por otro lado la empresa o el empleador podrá contestar a la demanda realizando la liquidación que entienda adecuada y asesorarse para el buen desarrollo del juicio.

¿Qué datos son imprescindibles?

  • Constancia de conciliación.
  • Descripción de los hechos y del sector de actividad aplicable.
  • Análisis del reclamo.
  • Cálculo de los rubros adeudados.

¿Cómo obtener un presupuesto?

Para obtener un presupuesto deberá escribir un mensaje utilizando el formulario aquí abajo indicando la localidad dónde actualmente vive y la descripción de los puntos anteriores. Si lo prefiere puede comunicarse por WhatsApp al 098 849 131 o por correo electrónico a info@bgd.com.uy .

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