Juicio Laboral de Menor y Mayor Cuantía

¿Qué es el juicio laboral?

El Juicio laboral es aquel que se inicia contra el empleador luego de todas las instancias conciliatorias. El juicio laboral podrá ser de mayor o menor cuantía, incidiendo esto en los plazos. Los pasos previos a esta demanda laboral, serán la instancia conciliatoria en el MTSS la que es obligatoria. Podrá reclamar todos los rubros que le adeudan, entre ellos: indemnización por despido común, de trabajadora enferma, grávida o despido indirecto. Salarios impagos. Diferencias salariales. Horas extras. Diferencia de categoría. Salario vacacional, licencias y aguinaldos.

Por otro lado la empresa o el empleador podrá contestar a la demanda realizando la liquidación que entienda adecuada y asesorarse para el buen desarrollo del juicio.

¿Qué datos son imprescindibles?

• Constancia de conciliación.
• Descripción de los hechos y del sector de actividad aplicable.
• Análisis del reclamo.
• Cálculo de los rubros adeudados.

¿Cómo obtener un presupuesto?

Para obtener un presupuesto deberá escribir un mensaje utilizando el formulario aquí abajo indicando la localidad dónde actualmente vive y la descripción de los puntos anteriores. Si lo prefiere puede comunicarse por WhatsApp al 098 849 131 o por correo electrónico a info@bgd.com.uy .

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