El Juicio laboral es aquel que se inicia contra el empleador luego de todas las instancias conciliatorias. Si lo despidieron y no le abonaron los diferentes rubros laborales, los podrá reclamar iniciando una demanda contra su empleador. El juicio laboral podrá ser de mayor o menor cuantía, incidiendo esto en los plazos. Los pasos previos a esta demanda laboral, serán la instancia conciliatoria en el MTSS la que es obligatoria. Le explico en los siguientes párrafos en qué consiste la contratación, qué cosas están incluidas o no incluidas en mis honorarios. Podrá reclamar todos los rubros que considera le adeudan, entre ellos: indemnización por despido común, de trabajadora enferma, grávida o despido indirecto. Salarios impagos. Diferencias salariales. Horas extras. Diferencia de categoría. Salario vacacional, licencias y aguinaldos.
Los honorarios no incluyen gastos del trámite.
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