Juicio laboral

Descripción

El Juicio laboral es aquel que se inicia contra el empleador luego de todas las instancias conciliatorias. Si lo despidieron y no le abonaron los diferentes rubros laborales, los podrá reclamar iniciando una demanda contra su empleador.

Es muy importante la elección del abogado puesto que la dispersión y el dinamismo del derecho laboral generan un problema por el continúo crecimiento y modificación de las normas. Presenta el inconveniente de no tener siempre una interpretación y un sentido claro para el que no es especialista.

El juicio laboral podrá ser de mayor o menor cuantía, incidiendo esto en los plazos.

Los pasos previos a esta demanda laboral, serán la instancia conciliatoria en el MTSS la que es obligatoria.

El abogado que contrate deberá realizar su liquidación, citar a ministerio y posteriormente iniciar el juicio.

Podrá reclamar indemnización por despido común, de trabajadora enferma, grávida o despido indirecto. Salarios impagos. Diferencias salariales. Horas extras. Diferencia de categoría. Salario vacacional, licencias y aguinaldos.

No se quede con dudas.

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