Liquidación laboral

¿Qué es la liquidación laboral?

La liquidación laboral es el cálculo de los rubros de un trabajador. Puede realizarse como consecuencia de la finalización del vínculo laboral entre trabajador y empleador o por motivo de interés de cualquiera de las dos partes.

Los rubros que se pueden incluir en el cálculo son:

• Salarios y diferencias salariales.
• Retenciones e impuestos.
• Horas extras y nocturnidad.
• Licencia, salario vacacional y aguinaldo.
• Descansos trabajados.
• Indemnización por despido común, por enfermedad común o profesional, despido abusivo.
• Presentismos, comisiones y otras acrecidas del sueldo base.
• Todas las incidencias.

Así como cualquier otro que surja a causa del la relación laboral.

¿Qué información es imprescindible?

• Últimos recibos de sueldo, si es posible todos los del último año.
• Sector al que pertenece el trabajador.
• Detalle de los rubros que entiende que le adeudan.
• Datos identificatorios de la empresa o empleador y trabajador.

¿Cómo obtener un presupuesto?

Para obtener un presupuesto deberá escribir un mensaje utilizando el formulario aquí abajo indicando la localidad dónde realizaba las tareas o de ubicación de la empresa y la descripción de los puntos anteriores. Si lo prefiere puede comunicarse por WhatsApp al 098 849 131 o por correo electrónico a info@bgd.com.uy .

Entradas del Blog relacionadas a derecho laboral:

• Despido por enfermedad.
• Consecuencia de no ir a la audiencia de conciliación laboral.
• Subsidio por desempleo en el trabajo doméstico.

Conozca otros servicios de derecho laboral.